giovedì, Novembre 14, 2024
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Catania, al Policlinico San Marco”: contratto a tempo indeterminato per 15 collaboratori professionali


SI CONCLUDONO MAN MANO GLI ITER CONCORSUALI AVVIATI PER L’ASSUNZIONE 
DI NUOVI DIRIGENTI MEDICI

        Entreranno di ruolo già da mercoledì 1 giugno i 15 dipendenti 
dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico “G. Rodolico – San 
Marco” di Catania, tra amministrativi e personale sanitario 
appartenenti all’area del comparto, appena stabilizzati in virtù di 
una delibera del direttore generale Gaetano Sirna.
Si tratta, nel dettaglio, di 1 assistente amministrativo e di 4 
collaboratori amministrativi professionali, di cui 1 avvocato, mentre 
nel campo sanitario sono stati assunti a tempo indeterminato 10 
collaboratori professionali, di cui 4 infermieri, 4 ostetriche, 1 
tecnico di laboratorio biomedico e 1 tecnico della fisiopatologia 
cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare.
Tutti gli stabilizzati hanno partecipato all’avviso pubblico di 
ricognizione, pubblicato lo scorso mese di gennaio, finalizzato al 
superamento del problema del precariato.
Nel frattempo, procedono celermente anche le procedure concorsuali per 
il reclutamento di nuovi medici nella varie specialità, tutti 
pubblicati anche nel sito web aziendale. In particolare, nelle ultime 
settimane, sono stati assunti e sono già in servizio ben 12 nuovi 
dirigenti medici dei quali cinque in Chirurgia Vascolare, tre in 
Direzione Medica di Presidio, al Policlinico, e quattro in 
Cardiochirurgia.
“Stiamo tenendo fede agli impegni presi già nell’ottobre del 2021, in 
occasione dell’adozione definitiva della rideterminazione della 
dotazione organica e del Piano triennale 2021-2023 dei Fabbisogni del 
Personale aziendale –spiega il direttore Sirna. Nei prossimi giorni 
gli uffici completeranno tutti gli altri iter già avviati e volti a 
reclutare altri 102 medici, sempre in conformità al tetto di spesa e 
all’equilibrio economico-finanziario aziendale. I nostri obiettivi 
sono quelli di valorizzare e dare un futuro certo alle risorse 
interne, superando la precarietà del lavoro, contenere la spesa 
sostenuta per il personale a tempo determinato e mantenere alta la 
qualità dell’offerta sanitaria anche in questa fase particolare di 
uscita dall’emergenza sanitaria”.

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